Styrkebaseret teamperformance

 
Social kapital er den egenskab, som sætter organisationens medlemmer i stand til at løse organisationens kerneopgave. At løse kerneopgaven i en organisation fordrer høj grad af tillid og samarbejde.
 
Gennem styrkebaseret team- og relationsarbejde udfordres teamets eller afdelingens måde at opleve hinanden på; der kastes nyt lys på forskellighed og relationer - og der støbes et udbygget fundament baseret på tillid, respekt og styrker.
 
Gennem et teamudviklingsforløb kan I opnå at:
  • Forventninger afstemmes og opgaver og ansvar bliver tydelige
  • Evnen til at håndtere forskellighed forøges og samarbejdsrelationer styrkes
  • Det overordnede mål bliver et fælles mål og rollerne til at opnå dette blir tydelige
  • Jeres kommunikation styrkes og samarbejde og arbejdsglæde forøges
  • Konflikter håndteres konstruktivt og fører til øget kreativitet
  • Stress transformeres til overskud, glæde og produktivitet
 
 
                                                                         "Lack of knowledge results in lack of power".  
 
 
Teamledelse kan indgå i større eller mindre grad i teamudviklingsmoduler og opfølgning.
 
 
For Diversity Icebreaker samt øvrige værktøjer - se [Værktøjer & tests]
 
 
For mere information eller booking - kontakt Susanne Tolstoy [Kontakt]