Værktøjer & tests
Personlig Effektivitets profil:
Ved opstart af forløbet "Personlig Effektivitet" har du mulighed for at udarbejde en effektivitets profil. Denne afdækker potentielle indsatsområder, du med fordel kan arbejde på at forbedre. Ved afslutning af "Personlig Effektivitet" kan du på ny udarbejde profilen og herigennem synliggøre din indsats. Profilen er udarbejdet af firmaet Optika.
Livshjulet og Arbejdshjulet:
Disse arbejdsredskaber bruger jeg ofte ved udvikling af det Personlige Lederskab. Gennem disse afdækkes nuværende problemstillinger og ønskede indsatsområder, og mange oplever stor indsigt og erkendelse, der udgør basis for forandringer.
Diversity Icebreaker:
Et kraftfuldt redskab i teamudviklingsforløbene er analyseredskabet Diversity Icebreaker. Diversity Ice-
breaker er en psykologisk test, der tager udgangspunkt i, at mennesker nærmer sig en opgave ud fra enten en systematisk -, en social - eller en kreativ tilgang. Viden om egen og andres foretrukne tilgang giver en forståelse af forskelligheden og samtidig tilføres redskaber til at bruge og udnytte denne forskellig-
TeamReflector og Team Performance Inventory:
TeamReflector og Team Performance Inventory (TPI) er analyseredskaber, der kvalitativt afdækker overordnede problemstillinger og udfordringer for teamet. På basis af en TeamReflector eller en Team Performance Inventary analyse, vil den videre arbejdsgang typisk være at udvælge et til flere indsatsområder, som I arbejder i dybden med og iværksætter konkrete initiativer i forhold til.
Redskaberne er, på baggrund af omfattende videnskabelig dokumentation, udarbejdet af det norske firma Human Factors [www.human-factors.no]. Disse redskaber sikrer effektiv udnyttelse af Jeres tid - og en kompetent og specifik sparring ift. områder med størst potentiale.
For mere information - kontakt Susanne Tolstoy [Kontakt]