Personlig Effektivitets profil:
Ligger dit behov for coaching & sparring indenfor struktur, overblik og personlig effektivitet, har du mulighed for at udarbejde en effektivitets profil. Denne afdækker dine potentielle indsatsområder, som du med fordel kan arbejde på at forbedre. Ved afslutning af coaching forløbet kan du på ny udarbejde profilen og herigennem synliggøre din indsats.
Livshjulet og Arbejdshjulet:
Disse arbejdsredskaber bruger jeg ofte ved udvikling af det Personlige Lederskab. Gennem disse afdækkes nuværende problemstillinger og ønskede indsatsområder, og mange oplever stor indsigt og erkendelse, der udgør basis for forandringer.
Diversity Icebreaker:
Et kraftfuldt redskab i både det personlige lederskab og ved teamledelse er det validerede analyseredskab Diversity Icebreaker. Diversity Icebreaker er en psykologisk test, der tager udgangspunkt i, at mennesker nærmer sig en opgave ud fra enten en systematisk -, en social - eller en kreativ tilgang.
Viden om egen og andres foretrukne tilgang giver en forståelse af forskelligheden og tilfører samtidig redskaber til at bruge og udnytte denne forskellighed.
Diversity Icebreaker er udarbejdet af det norske firma Human Factors [www.human-factors.no], valideret i Norge i 2004-05, DNV GL akkrediteret i 2013 og er pt. oversat til 19 sprog; se også [www.diversityicebreaker.com].